保安道路企画の企業文化と制度(努力が評価される社風)

CULTURE

企業文化と制度


努力が評価される社風

社員の良いところを表彰「スマイルポイント」


スマイルポイントは毎月一度、社員同士を表彰する制度です。表彰するのは仕事上の成績や結果ではなく、社員が笑顔になるようなほっこりする行動を表彰しています。例えば「誰も見ていないときも社内のゴミ拾いをしていて見習いたいと思った」「いつも元気で明るい挨拶をしてくれて、元気をもらいました」など、その人がしているさりげないちょっと良いことを表彰します。

この表彰は1年間継続し、8月に一番もらった人などを表彰します。去年はなんとJTB旅行券10万円分!頑張る人が報われる制度ですね。

-実際の社員のエピソード最初は社員同士の表彰ってどんな感じなのかな?と思いましたが、実際に自分が表彰されるとすごく嬉しかったです!新入社員のときに一番励みになったのはこの制度かもしれません。

自分の気付かないような変化を先輩社員が見ていて、それを「この前のこの対応良かったよ!」「変わったね!」と言ってくれたり、「いつも笑顔が良いね!」と言われると自然に自分も笑顔になれたり、直接言葉で伝えてもらえることが力になりました。

スマイルポイント スマイルポイント

社長からの表彰「敢闘賞」「社長賞」


仕事に対する努力や成果を社長から表彰される制度です。社長賞は制限や時期などは全く未定。1年で数名が受賞することもあります。部署・職種問わず誰にでもチャンスがあり、誰もが一度は経験してみたい、社員にとって最も特別な重みを持った賞と言えると思います。

-実際に社長賞受賞例営業部…営業としての個人目標に対して3カ月連続150%越え 事務…繁忙期の受注対応も迅速かつ細やかにやり遂げた 製造部…繁忙期の生産において努力し続けた 企画室…新しい採用手法に挑戦し、結果として採用にもつながった

新しい仕組み「人事評価制度」


仕事にやりがいを持って働き、自分の努力を評価される人事評価制度がスタートします。社員の仕事の頑張りを全社員共有の評価項目・評価シートで見える化し、公平公正な結果を給与に反映します。

人事評価制度は各部署の社員の代表として幹部が2年間の月日をかけて話し合い作りました。社員が考えた制度です。

-メリット①キャリアステップが見える人事評価制度によって自分にはどのような能力を期待されているかが明確になります。必要な能力を身に着ける努力や経験を重ねることで昇給・昇進に繋がります。自分の次のステップの仕事が見えることで自分の将来がより具体的に想像できます。

-メリット②評価がモチベーションになる自分の努力が一方的に評価されるのではなく、面談やフィードバックもあります。頑張った結果がしっかりと自分に返ってくるので、仕事にやりがいを持って取り組むことが出来ます。

2019年の春からスタートする新しい仕組みに社員も興味津々、これからが楽しみです!